1、五险一金中,只有养老、医疗和失业由个人负担一部分,工伤、生育和公积金全部由企业负担。rnrn
2、养老个人负担8%,医疗个人2%,失业个人1%,合计11%rn
3、第2条里是个人负担比例,还有个基数,理论上计算基数是你的工资额,但社保局为了工作方便,通常按工资水平确定几个常数供选择,并且如果没有要求的话,一般是上年当地平均工资额,所以从你表述的情况还不能判定你的社保基数是多少。rn
4、如果知道了基数,再乘个人负担的比例,计算出个人负担的金额,再用工资额减去个人负担的金额就是你实际到手的钱。
这个得看公司给你们报的缴费基数,大概是缴费基数乘以百分之十八,再加上几块钱的大病险,如果按四千给你们报就得自己交720左右,如果按照当地基数就比这个少多了。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
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