订单量大加班，那实行计件工资制的加班怎么计算加班费的

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根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《lt;工资支付暂行规定gt;补充规定》第二点第1条的规定，关于计件工资制加班费问题，分两种情况：
第
一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。
第
二，如果实行的是不定时工时制，则不能请求加班费。

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1.计件工资必须有劳动定额，即：每天或每月完成的du件数（指标），而这个定额是70%以上的职工能够做到的，即定额要合理。
2.按劳动法规的规定，为了完成定额以内的任务，不算加班，完成定额以外的任务，才算加班。
3.加班工资的计算：正常工作日（星期一~五）：按
1.5倍，休息日（周六、周日）：按2倍，法定节假日（元旦、春节、清明节、五一节、中秋节、国庆节共11天）：按3倍

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是的，最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整