你好我在北京的国企上班，疫情期一直放放假

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如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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你好！
工厂需要提前一个月通知你，或者支付你一个月的工资作为代通知金。
另外，你工作了8年，工厂需要支付你8个月的工资作为补偿金。
超过8年的时间，不满6个月的，需要补偿半个月，超过6个月的，按一个月补偿。
对于事业补偿金，是这么规定的：
应给你的失业保险赔偿 等于 每月应领取的失业保险金 乘以14再乘以2 （工作已满五年）
第十八条　失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：　
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；　
（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；　
（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。　
　　在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第三十六条　单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。