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员工旷工三日自动离职,雇主仍需支付全额薪酬。离职时,工资及经济补偿应及时结清,可扣除旷工罚款,但不能无故扣薪。合同解除或终止后,立即全额支付所有应得报酬。
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主体性差异明显:雇主需达标并负责,打工者地位不同。权利义务设定及国家干预力度对比鲜明,处理机制各异。雇佣纠纷民事法调整,劳动争议则遵循劳动法规。
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企业有权根据规定批准或拒绝员工事假,无明确天数上限。过度频繁请假可能导致不被批准,甚至被视为旷工并受罚。旷工半月是否解雇,取决于公司规章制度。
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在合法框架下,企业要求员工加班需基于生产经营需求,经工会与员工协商同意,并尊重个人选择权,不得强制。雇主必须遵守劳动法,不得强迫加班,保障劳动者自主决定加班与否的权利。对于安排的加班,必须支付法定报酬。
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