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富士康员工旷工三天自动离职后，还能获得工资吗

员工旷工三日自动离职，雇主仍需支付全额薪酬。离职时，工资及经济补偿应及时结清，可扣除旷工罚款，但不能无故扣薪。合同解除或终止后，立即全额支付所有应得报酬。 #劳动纠纷 850次阅读
劳动关系和雇佣关系的区别在哪里

主体性差异明显：雇主需达标并负责，打工者地位不同。权利义务设定及国家干预力度对比鲜明，处理机制各异。雇佣纠纷民事法调整，劳动争议则遵循劳动法规。 #劳动纠纷 1372次阅读
员工请事假多长时间后，单位有权解除劳动合同

企业有权根据规定批准或拒绝员工事假，无明确天数上限。过度频繁请假可能导致不被批准，甚至被视为旷工并受罚。旷工半月是否解雇，取决于公司规章制度。 #劳动纠纷 1414次阅读
不配合加班是否会被单位开除

在合法框架下，企业要求员工加班需基于生产经营需求，经工会与员工协商同意，并尊重个人选择权，不得强制。雇主必须遵守劳动法，不得强迫加班，保障劳动者自主决定加班与否的权利。对于安排的加班，必须支付法定报酬。 #劳动纠纷 861次阅读

工厂强制义务加班应向何处投诉

面对用人单位违法强迫加班，劳动者需保留证据并投诉至劳动监察大队或直接向主管部门反映，也可拨打全国社保热线求助。企业必须遵守劳动定额，禁止强迫加班，对指定加班需依法支付加班费。 #劳动纠纷 1394次阅读
哪些情况下，用人单位可以合法延长员工的工作时间

用人单位在与工会和劳动者协商后，可适度调整工作时间，但每日不得超过一小时。特殊情况下的加班每日限制为三小时，每月总加班时限不超过三十六小时，同时需保障劳动者健康。 #劳动纠纷 1099次阅读
孕妇在周六上班是否违反劳动法

女性员工孕期享特殊权益：应避免高强度劳动和禁忌工作，不可随意延长工时。如环境不适应，可调整工作强度或岗位，满七个月以上孕妇通常不安排夜班。孕期检查时间算作工作时间。法律保障妊娠期女性的关爱与合理休息。 #劳动纠纷 998次阅读