[律师回复] 工作四个月被辞退是否有赔偿要看辞退原因。若单位违法辞退，你可要求赔偿，赔偿为1个月工资。若因你自身过错被辞退，无赔偿。若因客观情况或你不能胜任工作被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。你可先和单位协商补偿事宜，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 这个问题需要结合您的具体情况来分析。从法律角度来说，49岁开始缴纳社保确实需要考虑几个关键因素：首先，按照现行规定，养老保险需要累计缴满15年才能领取养老金。如果您49岁开始缴纳，到法定退休年龄时可能无法缴满15年。不过现在政策允许延长缴费至满15年，只是需要多缴几年。其次，医疗保险方面，很多地方要求男性累计缴满25年才能享受终身医保待遇。这个年限对49岁开始缴纳的人来说可能更难达到。建议您考虑以下几点： 1. 如果经济条件允许，建议继续缴纳，毕竟社保是最基础的养老和医疗保障； 2. 可以咨询当地社保局，了解补缴政策，有些地方允许一次性补缴； 3. 如果实在困难，可以考虑缴纳城乡居民养老保险和医疗保险，缴费标准较低； 4. 同时建议您通过商业保险来补充保障。具体到您个人情况，建议带上身份证去当地社保局详细咨询，他们会根据您的缴费历史和当地政策给出更准确的建议。

[律师回复] 公司裁员，若员工工作满6个月不满1年，按1年算，公司应支付1个月工资作为经济补偿；若不满6个月，支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若公司违法裁员，要支付双倍赔偿金。解决方案就是和公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 你好，有书面的劳动合同吗？

[律师回复] 社保养老金没交够15年能否补交，得看具体情况。一般来说，在2011年7月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性补缴。若不符合这个条件，不能一次性补缴，但可以继续按年缴纳，直到满15年，之后再开始领取养老金。也可以转为城乡居民养老保险，按规定享受相应待遇。