员工离职什么情况下可以按N
在职场中，员工离职是比较常见的事儿。很多员工都关心离职时能不能拿到经济补偿，也就是大家常说的“N”（这里的“N”指的是按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿）。那么，究竟在什么情况下员工离职可以按N来获得补偿呢？这可是和员工的切身利益息息相关的问题，下面就来详细说说。
一、用人单位提出协商解除劳动合同
用人单位主动与员工协商解除劳动合同，并且双方达成一致的，员工可以获得N的经济补偿。比如，公司因为业务调整，要精简部分岗位，主动找员工协商解除劳动合同。在这种情况下，公司需要提前与员工沟通，双方就离职补偿等事宜达成一致意见。员工要注意在协商过程中，明确补偿金额和支付时间等细节，并签订书面协议，协议中要写明双方是协商一致解除劳动合同，以及具体的补偿金额等内容。
二、用人单位存在过错导致员工解除劳动合同
当用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，员工可以解除劳动合同，并获得N的经济补偿。例如，公司长期拖欠员工工资，员工多次沟通仍未解决，此时员工可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同。在这个过程中，员工要保留好相关证据，像工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等，以便后续维权使用。
三、劳动合同期满终止
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付N的经济补偿。比如，员工与公司签订的一年期劳动合同到期，公司提出降低工资待遇续签合同，员工不同意续签，这种情况下公司就需要支付经济补偿。员工要注意关注劳动合同到期时间，提前与公司沟通续签事宜，如果公司存在降低条件续签的情况，要及时留存相关证据。
四、用人单位被依法宣告破产等情形
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向员工支付N的经济补偿。比如，公司因经营不善宣告破产，这种情况下员工可以获得相应的经济补偿。员工在得知公司有这些情况时，要及时关注公司的处理进度，配合公司办理相关离职手续，同时要求公司按照法律规定支付经济补偿。
员工离职后，还可能会遇到用人单位不支付经济补偿的情况，或者对经济补偿的金额存在争议。这些问题处理不好，会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何追回应得的经济补偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职补偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。
