工伤过了一年申报期限被单位辞退有赔偿吗

工作中，工伤是让很多劳动者头疼的事儿。要是受了工伤，按规定得在一定时间内申报，可有时因为各种原因，比如对申报流程不熟悉、单位故意拖延，导致过了一年的申报期限。更糟的是，有些单位还会在这个时候辞退员工。很多劳动者就犯嘀咕了，工伤过了申报期限还被单位辞退，到底有没有赔偿呢？接下来就详细说说这事儿。

一、工伤申报期限及超期后果

正常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而劳动者自己申请工伤认定的期限是一年，要是超过了这个期限，一般就不能再通过工伤认定程序来获得赔偿了。

举个例子，小李在工作时受伤，单位没在30天内给他申报工伤，小李自己也没太在意，过了一年才想起来去申报，这时候就会因为超期无法走工伤认定流程。

二、单位辞退的合法性判断

单位辞退受工伤的员工，得看是不是合法。如果员工受工伤后，在规定的医疗期内，单位是不能随意辞退的。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

比如小张受工伤后还在医疗期，单位以业绩不达标为由把他辞退，这就不合法。但要是员工在工伤后严重违反单位规章制度，单位是可以辞退且不用支付赔偿的。

三、赔偿情况分析

如果单位辞退不合法，员工是可以获得赔偿的。赔偿主要有两方面，一是经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

还是拿小张来说，他在单位工作了3年，月工资5000元，单位违法辞退他，那他可以获得的经济补偿金是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权途径及要点

要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商解决，跟单位说明法律规定，要求合理赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤相关证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要积极举证，证明单位辞退不合法。

工伤过了申报期限又被单位辞退后，后续可能还会面临单位不配合支付赔偿、劳动仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，劳动者的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的维权方案。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。