用人单位未发放工伤赔偿金怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，用人单位理应按照规定发放工伤赔偿金，可现实里却有一些用人单位耍赖皮，就是不发这笔钱。这可急坏了受伤的员工，他们本来就因为工伤身体受苦，经济上再得不到应有的赔偿，日子就更难了。那么，当遇到用人单位未发放工伤赔偿金这种情况时，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认工伤认定及赔偿标准

要想拿到工伤赔偿金，首先得确定自己真的是工伤。员工要去当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，这得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。申请的时候，得带上劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。比如小李在工厂上班时被机器弄伤了手，他就赶紧收集了和工厂签订的劳动合同，还有医院的诊断报告，去申请工伤认定。认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样才能明确赔偿标准。

二、与用人单位协商解决

确认工伤和赔偿标准后，可以先试着和用人单位协商。员工要心平气和地和单位沟通，说明自己的情况和应得的赔偿。比如可以列出赔偿明细，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。要是单位愿意协商，双方可以达成赔偿协议。像小张工伤后，和单位协商，单位同意分阶段支付赔偿金，双方签订了协议。但协商也可能不顺利，单位就是拖着不给钱，这时候就得考虑其他办法了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在未发放工伤赔偿金的情况，会责令单位限期支付。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就发放了赔偿金。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付赔偿金，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会开庭审理，作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付赔偿金，但单位还是不履行，这时候就可以走下一步了。

五、向法院提起诉讼

如果单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，作出判决。判决生效后，如果单位还是不支付赔偿金，员工可以向法院申请强制执行。比如小钱拿到法院判决后，申请强制执行，法院冻结了单位的账户，最终拿到了赔偿金。

工伤赔偿金拿到手后，后续可能还会有一些问题。比如后续的治疗费用怎么办，康复期间的工资待遇怎么算，伤残情况有变化了赔偿会不会调整。这些问题要是处理不好，又会让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会乱承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自己合法权益的路上更有保障。