职工未交社保病故赔偿标准是多少

工作中，社保就像是职工的一把保护伞，能在遇到各种风险时提供保障。可有些职工可能因为单位没给交社保，在遭遇变故时陷入困境。比如有位职工，平时兢兢业业工作，却不幸突然病故，由于单位没给他交社保，家属一下子就慌了，不知道该怎么办，也不清楚能获得怎样的赔偿。这也是很多人关心的问题，职工未交社保病故赔偿标准到底是多少呢？

一、明确责任主体

当职工未交社保病故时，首先要确定责任方。一般来说，如果是用人单位未依法为职工缴纳社保，那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。因为按照法律规定，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务。例如，小张在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，小张不幸病故后，其家属就可以要求公司承担赔偿责任。

二、赔偿项目及标准

1.丧葬补助金：这是用于职工丧葬事宜的费用。具体标准通常按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。不同地区的月数可能不同，有的地方是3个月，有的地方是6个月。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，按6个月计算，丧葬补助金就是30000元。

2.抚恤金：抚恤金是给予职工家属的经济补偿。标准一般根据职工生前的工资或者当地规定的标准来确定。有的地区是按照职工生前一定月数的工资来发放，比如10个月或者20个月的工资。假设职工生前月工资是6000元，按10个月计算，抚恤金就是60000元。

3.遗属生活困难补助：如果职工病故后，其遗属生活存在困难，还可以获得生活困难补助。这个补助的标准各地也不一样，要根据当地的经济水平和相关政策来确定。

三、协商解决途径

职工家属可以先和用人单位进行协商。在协商时，要准备好相关材料，比如职工的死亡证明、劳动合同、工资流水等，这些材料能证明职工和用人单位的劳动关系以及工资情况。家属可以向用人单位提出合理的赔偿要求，并说明法律依据。例如，小李的父亲在单位未交社保的情况下病故，小李拿着父亲的死亡证明和劳动合同找到单位，和单位协商赔偿事宜，经过沟通，单位最终给予了一定的赔偿。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，家属可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位未交社保的行为进行查处。投诉时要提交书面的投诉材料，说明事情的经过和诉求。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，家属还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好证据，比如证人证言、医疗记录等。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

职工未交社保病故后，家属在获得赔偿后，还可能面临后续一系列问题。比如赔偿金额是否能满足家庭的长期生活需求，后续的生活保障该如何解决等。这些问题处理不好，可能会给家属带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，为家属提供专业的法律建议和帮助，让家属在这个艰难的时刻能更好地维护自身的合法权益。