未签劳动合同受工伤被辞退怎样赔偿

在工作中，不少人会遇到一些糟心事儿。就说有些用人单位，不跟员工签劳动合同，员工要是不幸受了工伤，还可能被辞退。这种情况对员工来说，简直是雪上加霜。员工辛辛苦苦为单位工作，出了工伤不仅得不到应有的照顾，还被无情地扫地出门。那么，在这种未签劳动合同受工伤还被辞退的情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？这是很多人关心的问题。

一、确认劳动关系

要想获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签劳动合同，但可以通过其他证据来证明，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小张在一家小工厂上班，没签合同，后来工作时受伤了，工厂却不承认他是员工。小张就拿出了工厂给他发工资的转账记录，还有自己的工作证，成功证明了和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

在确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。员工需要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。比如小李在建筑工地上受伤，他及时收集了工友的证言、医院的诊断报告等材料，顺利申请到了工伤认定。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这关系到赔偿的具体数额。员工可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，一般需要提交工伤认定决定书、病历资料等。小王在工作中手部受伤，经过劳动能力鉴定，被评定为十级伤残，这为他后续的赔偿提供了依据。

四、未签合同的赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，员工可以要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。比如小赵在单位工作了八个月没签合同，他就可以要求单位支付七个月的双倍工资差额。

五、工伤赔偿与辞退赔偿

员工受工伤后被辞退，还能获得相应的工伤赔偿和辞退赔偿。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额根据伤残等级确定。而辞退赔偿，如果是违法辞退，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小陈在单位工作了三年，月工资五千元，单位违法辞退他，他就可以获得三万元的赔偿金。

工伤赔偿和辞退赔偿拿到手后，后续可能还会面临一些问题。比如赔偿金额支付不及时，或者工伤复发需要后续治疗费用等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。