保险公司能不能赔工伤工资这笔钱

很多人在工作中受了伤，除了身体上的痛苦，还会担心养伤期间的工资收入问题。要是单位给员工买了工伤保险，大家就会琢磨，保险公司能不能赔工伤工资这笔钱呢？毕竟工伤可能会让员工一段时间没法正常工作，收入没了保障，心里肯定不踏实。那保险公司到底会不会管工伤工资这一块呢？接下来咱们就详细说说。

一、工伤保险的保障范围

工伤保险主要是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。它涵盖了多个方面，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。不过，工伤保险一般不直接赔偿工伤工资。在职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，小李在工作中受伤，需要在家休养三个月，这期间他所在的单位就得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。

二、停工留薪期工资的支付主体

如前面所说，停工留薪期工资是由用人单位承担的。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活。比如小王在工厂上班时受伤，单位就有义务在他停工留薪期内支付工资，不能因为他受伤不能工作就停发工资。

三、保险公司的赔偿项目

虽然保险公司不赔工伤工资，但会赔偿其他相关费用。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。当职工被鉴定为伤残等级后，保险公司会按照相应的标准进行赔偿。例如，小张因工伤被鉴定为十级伤残，保险公司就会根据规定，支付给他一次性伤残补助金。

四、申请工伤保险赔偿的流程

职工发生工伤后，首先要及时向用人单位报告，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向保险公司申请相应的赔偿。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如工伤复发了怎么办，后续的治疗费用谁来承担，伤残情况发生变化了又该怎么处理。这些问题都比较复杂，处理不好可能会影响职工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤赔偿问题上更有保障。