受工伤后主动辞职有赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，后续会面临各种问题，其中一个就是如果自己主动辞职，还能不能拿到赔偿，这让很多受伤的劳动者心里犯嘀咕。毕竟工伤已经给身体带来了伤害，如果辞职后没有相应赔偿，生活可能会更加艰难。接下来咱们就详细说说受工伤后主动辞职到底有没有赔偿。

一、认定工伤是前提

要想知道受工伤后主动辞职有没有赔偿，首先得确定这伤是不是工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形都算工伤。比如小李在工厂流水线上工作，被机器割伤手指，这就符合工伤认定条件。认定工伤需要向当地社会保险行政部门提出申请，要准备好劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。只有认定为工伤，后续才能谈赔偿的事儿。

二、赔偿项目及主动辞职的影响

工伤赔偿项目有不少，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果职工主动辞职，一些赔偿项目会受到影响。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项一般是在劳动合同解除或者终止时支付。以小张为例，他因工伤被鉴定为十级伤残，在主动辞职后，就可以获得这两笔补助金。不过，各地的标准不太一样，具体金额要根据当地规定来计算。而停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，单位要按照原工资福利待遇支付。即使主动辞职，这部分工资只要符合规定，单位还是要支付的。

三、主动辞职获赔偿的流程

如果受工伤后想主动辞职并获得赔偿，得按一定流程来。首先要进行工伤认定，前面已经说过申请认定需要准备的材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好工伤认定决定书、病历资料等。拿到鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜。如果单位愿意按照规定赔偿，那事情就比较顺利。但要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

四、注意事项

在整个过程中，有一些注意事项得重视。比如要及时申请工伤认定，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。还要注意收集和保存相关证据，像劳动合同、医疗费用票据、工伤认定决定书等。另外，主动辞职时要提前通知单位，按照单位规定办理好离职手续。

受工伤后主动辞职能不能拿到赔偿，得看具体情况。就算拿到了赔偿，后续可能还会有其他问题，比如赔偿金额发放不及时、康复治疗费用的报销等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解答后续可能遇到的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。