用工两个月未签合同怎么赔偿

在职场上，很多人都遇到过入职后公司迟迟不签合同的情况。有这么一位朋友，他入职一家公司两个月了，公司一直没和他签劳动合同。他心里犯嘀咕，不知道这种情况自己能得到什么赔偿。其实，这种用工两个月未签合同的情况在现实中并不少见，很多劳动者都不清楚自己有哪些权益，也不知道该如何维护。接下来，咱们就详细说说这种情况下劳动者能获得怎样的赔偿。

一、未签合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订合同。就像前面提到的那位朋友，他入职两个月没签合同，从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。也就是说，第二个月他原本工资是5000元，公司就需要支付他10000元。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用工满一个月的次日起开始算。比如劳动者1月1日入职，到2月1日就满一个月了，从2月2日开始，用人单位就要支付双倍工资。如果劳动者工作到3月1日，那么2月2日到3月1日这期间的工资就是双倍的。计算时，按照劳动者正常工作时的工资标准来确定双倍工资的数额。

三、收集证据维权

劳动者要想拿到赔偿，得先收集好相关证据。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作时间等情况。就好比你有了这些证据，就像手里有了“武器”，在维权时更有底气。

四、协商与投诉途径

收集好证据后，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，要求公司按照法律规定支付双倍工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后用人单位还是不支付赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，里面要写清楚自己的诉求，比如要求支付双倍工资的具体数额等，还要附上之前收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，劳动者要充分陈述自己的观点，提供证据支持自己的诉求。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

用工两个月未签合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会因此对劳动者进行刁难，或者劳动者和用人单位的关系该如何处理等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，提供专业的建议，让劳动者在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。