已签合同之后企业还能辞退员工吗

在工作中，很多人觉得和企业签了合同就像吃了“定心丸”，工作应该稳了。但现实里，还是有不少员工签了合同后被企业辞退。比如有的员工突然收到企业通知，说要解除劳动合同，自己一头雾水，不知道企业这么做到底合不合法。那签了合同之后，企业到底还能不能辞退员工呢？下面就来详细说说。

一、企业合法辞退员工的情形

企业在一些法定情形下是可以合法辞退员工的。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件。像一家科技公司招聘程序员，试用期规定要完成一个小项目。有个员工在试用期内，项目进度严重滞后，代码还存在大量错误，无法达到公司的要求，这种情况下公司就可以合法辞退他。还有员工严重违反用人单位的规章制度。比如一家工厂规定员工不得在工作区域吸烟，有员工多次违反，工厂就有权辞退该员工。另外，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，企业也能辞退。例如公司的财务人员私自挪用公款，给公司带来巨大经济损失，公司当然可以将其辞退。

二、企业需提前通知并支付补偿辞退员工的情形

企业在特定情况下辞退员工，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。小李在一家公司做销售，因生病休了很长时间病假，病好后无法再胜任销售工作，公司给他安排了后勤岗位，他也无法胜任，这时公司就可以提前通知或者多支付一个月工资后辞退他。还有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业也能这样操作。

三、企业不得辞退员工的情形

法律也规定了一些企业不能辞退员工的情形。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内的。小张怀孕后，公司以业绩不达标为由要辞退她，这就是不合法的。还有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，企业也不能随意辞退。

四、员工应对企业辞退的方法

如果员工遇到企业辞退自己的情况，首先要搞清楚企业辞退的原因是否合法。可以和企业进行协商，要求企业说明辞退理由，并提供相关证据。如果企业拿不出合理的理由和证据，员工可以拒绝接受辞退。协商不成的话，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签了合同后企业是有可能辞退员工的，但要符合法律规定。如果企业违法辞退员工，员工有很多途径可以维护自己的权益。不过在实际维权过程中，可能会遇到各种复杂的情况，比如证据不足、法律适用有争议等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。