员工自行离职且没签合同应怎样赔偿

在职场上，员工离职是常见的事，但要是员工自行离职，而且还没签劳动合同，这情况就有点复杂了。没签合同本身就给劳动关系的认定和权益保障带来了不确定性，而员工自行离职又可能引发一系列的问题，比如工资结算、赔偿等。很多人遇到这种情况就会犯难，不知道该怎么处理，也不清楚自己有没有权利要求赔偿，以及能获得怎样的赔偿。接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、确定是否构成劳动关系

虽然没签合同，但只要存在实际的用工行为，就可能构成劳动关系。判断是否存在劳动关系，可参考这些方面：员工是否接受用人单位的管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动成果是否归用人单位所有等。比如，小李在一家小餐馆打工，每天按时上下班，接受老板的工作安排，老板按月给小李发工资，这种情况就基本能认定小李和餐馆存在劳动关系。要证明劳动关系，可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证据。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付小张双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、自行离职的补偿问题

一般情况下，员工自行离职是没有经济补偿的，但如果是因为用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工自行离职是可以要求经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在一家单位工作了一年零三个月，单位未给他缴纳社保，小赵自行离职后，单位就需要支付他一个半月工资的经济补偿。

四、协商与投诉途径

遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证明、劳动关系证明、投诉材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

五、申请劳动仲裁与诉讼

要是协商和投诉都解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工自行离职且没签合同的赔偿问题处理起来有点麻烦，但只要证据充分，按照合法的途径去争取，员工的权益是可以得到保障的。后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等问题。这时候就需要专业的法律知识来解决。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。