员工主动离职公司不发工资能仲裁吗

在职场上，员工离职是很常见的事儿。可有些员工主动离职后，却遇到公司不发工资的糟心事。辛苦工作换来的报酬拿不到手，这换谁都着急上火。那这种情况下，员工能不能申请仲裁来维护自己的权益呢？这是很多遭遇此类问题的员工关心的话题。下面就来详细说说这个事儿。

一、员工主动离职公司不发工资是否能仲裁

员工主动离职，公司不发工资，员工是可以申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工付出了劳动，公司就有义务支付工资，不管员工是主动离职还是被动离职。比如小张在一家公司工作，主动提出离职后，公司以各种理由拒绝发放他最后一个月的工资，这种情况下小张就有权利通过仲裁来要回工资。

二、仲裁前的准备工作

1.收集证据：证据是仲裁的关键。要准备好能证明你和公司存在劳动关系以及工资数额的材料。比如劳动合同，它能明确你和公司的权利义务关系；工资条可以证明你的工资标准；考勤记录能证明你在公司的工作时间。要是没有劳动合同，工作证、工作服、同事的证人证言等也能作为证据。

2.了解仲裁流程：可以去当地劳动仲裁机构咨询，或者在相关政府网站上查询仲裁的具体步骤和要求。比如，要知道仲裁申请的时间限制、需要填写的表格等。

三、申请仲裁的流程

1.提交仲裁申请：准备好仲裁申请书，在申请书里写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求（也就是你要求公司支付的工资数额等）以及事实和理由。然后把申请书和证据材料一起提交给当地的劳动仲裁委员会。

2.等待受理：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和公司。

3.开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，在开庭时，你要陈述自己的主张，提供证据，公司也会进行答辩。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行审理。

4.裁决结果：审理结束后，仲裁委员会会作出裁决。如果公司不执行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

四、仲裁的注意事项

1.注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现公司不发工资后，要尽快申请仲裁。

2.保持冷静理智：在仲裁过程中，要客观陈述事实，不要情绪化，以免影响仲裁结果。

员工成功仲裁拿到工资后，可能还会遇到公司后续的一些小动作，比如在行业内诋毁员工声誉等。遇到这些问题该怎么处理呢？这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。