我在单位干了三年没签合同怎么办

一、我在单位干了三年没签合同怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你在单位干了三年没签合同，可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。但需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

同时，未签合同不影响你与单位存在事实劳动关系。你可要求单位补缴社保等。若单位违法解除劳动关系，你还有权主张经济赔偿金。建议你先与单位协商解决，协商不成，收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、单位三年未签合同我能获哪些法律补偿

单位三年未与你签合同，你可获相应补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，此期间最多11个月。不过，该主张受仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

自用工之日满一年起，视为单位与你已订立无固定期限劳动合同。你可要求单位补订无固定期限书面合同。若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍工资。你可通过劳动仲裁等途径维权。

三、单位三年未签合同我能获双倍工资补偿吗？

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。你单位三年未签合同，已超过主张双倍工资的仲裁时效。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。自用工满一年起就视为已订立无固定期限劳动合同。所以，你现在不能获得双倍工资补偿，但可要求单位补签无固定期限劳动合同。

当面临“我在单位干了三年没签合同怎么办”的问题时，除了可以要求单位支付双倍工资等补偿外，还有一些后续问题值得关注。比如未签合同期间社保是否正常缴纳，如果存在断缴或未足额缴纳的情况，可要求单位补缴。另外，若之后与单位解除劳动关系，经济补偿的计算方式也和正常签合同有所不同。倘若你对未签合同后的社保补缴、经济补偿计算等方面还有疑问，或者想进一步了解如何合法维护自身权益，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。