什么理由被开除能拿到补偿金

一、什么理由被开除能拿到补偿金

根据《劳动合同法》，以下情形劳动者被开除可获补偿金：

1.单位提出协商解除：用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。

3.经济性裁员：企业依照破产法重整、生产经营发生严重困难等原因进行裁员。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、何种开除理由能合法拿到补偿金

一般而言，用人单位开除员工，员工能拿到补偿金的情形多是单位存在过错。依据《劳动合同法》，这些情况员工可获补偿：

用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工订立或变更合同；单位规章制度违法，损害员工权益等。另外，用人单位向员工提出解除合同并协商一致，经济性裁员，劳动合同期满终止（除单位维持或提高待遇续订，员工不同意的），用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等导致合同终止，员工也能获补偿金。

三、合法拿到开除补偿金，还有哪些理由可行

劳动者合法拿到开除补偿金，除常见情形外，还有以下理由:

1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如高温作业无必要防暑措施，劳动者可解除合同获补偿。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等，劳动者因此离职，单位需支付补偿。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除合同并获补偿。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，例如规定超长工作时间，劳动者解除合同可获补偿。

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同，劳动者解除可获补偿。

当我们了解了根据《劳动合同法》，劳动者在单位提出协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形被开除可获补偿金，以及单位违法解除劳动合同劳动者可获赔偿金这些内容后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如补偿金和赔偿金的计算方式具体是怎样的，在不同工作年限、不同工资水平下该如何准确计算。另外，申请补偿金或赔偿金的流程又是怎样的，需要准备哪些材料。如果你在实际遇到劳动纠纷时，对这些后续问题存在疑问，或者不确定自己的情况是否符合获取补偿或赔偿的条件，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。