生了重病公司劝退有赔偿吗
在职场上，谁都不想生病，可有时候生重病却难以避免。要是员工生了重病，身体还在恢复期，公司却提出劝退，这可就麻烦了。很多员工心里都会犯嘀咕：公司这么做是不是合法的？自己能不能拿到赔偿呢？接下来，咱们就来好好聊聊这个大家都关心的问题。
一、公司劝退重病员工是否合法
员工生重病，公司不能随意劝退。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，根据规定他享有3个月的医疗期，在这3个月内，公司就不能以他生病影响工作为由将他劝退。
二、员工能获得赔偿的情况
如果公司在员工法定医疗期内劝退，属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了5年，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么他能拿到的赔偿金就是5×5000×2=50000元。
三、协商解决的要点
员工遇到公司劝退的情况，可以先和公司协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。同时，员工要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。协商过程中，双方要保持冷静，尽量达成一致意见。比如小王生重病后公司劝退他，他和公司协商时，拿出了自己的病历和劳动合同，经过沟通，公司同意给予他相应的赔偿。
四、投诉与劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司认识到自己的错误，给予小赵合理的赔偿。
五、诉讼途径
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要员工准备充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱经过仲裁后对结果不满意，于是向法院起诉，最终法院判决公司支付他相应的赔偿金。
生了重病已经够让人糟心的了，要是公司还在这个时候劝退，更是雪上加霜。即便员工拿到了赔偿，后续也可能面临很多问题，比如再就业困难、医疗费用的持续支出等。要是在和公司的协商、仲裁、诉讼过程中遇到复杂的法律问题，自己处理起来心里没底。别担心，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，让你在维权路上更有底气。
