员工入职两个月辞退要赔偿吗

刚进入一家新公司，员工往往踌躇满志，想着好好干出一番成绩。然而，才工作两个月，就被通知辞退，这种情况着实会让员工心里“哇凉”。那在这种情况下，员工能不能拿到赔偿呢？能不能拿到赔偿关乎着员工的切身利益，接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、合法辞退无需赔偿的情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，或者在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位合法辞退员工时，无需向员工支付赔偿。比如，某员工在入职后的两个月里，多次迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司以书面形式记录了该员工的违规行为，并依据公司规章制度与其解除劳动关系，这种情况下公司是不用支付赔偿的。还有，若员工应聘的是文案岗位，但在试用期撰写的文案质量极差，无法达到公司的基本要求，经考核后不符合录用条件，公司也可以合法辞退且不赔偿。

二、需支付经济补偿的情形

依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就像员工在公司工作了两个月，公司因经营策略调整，与员工协商解除劳动合同，公司就需要支付半个月工资作为经济补偿。

三、要支付赔偿金的情况

要是用人单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有任何合理理由，突然告知员工第二天不用来上班了，这种无正当理由辞退员工的行为就属于违法解除，员工可以要求公司支付一个月工资作为赔偿金。

四、应对措施和所需材料

当遇到被辞退的情况，员工要冷静应对。若认为自己有权获得赔偿或补偿，可以先与用人单位协商，争取友好解决问题。协商时要注意保留相关的聊天记录、邮件等沟通证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工作情况的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书，附上上述能证明自身权益的材料。

如果员工被辞退后拿到了应有的赔偿补偿，基本生活能得到一定保障，后续也能更从容地找新工作。但要是在赔偿问题上与公司僵持不下，很可能会耗费员工大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。而且他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出专业的应对建议，帮员工少走弯路，维护好自身的合法权益。