没有做满3个月被辞退需要赔多少钱

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遭遇意外。比如有些朋友入职没多久，还没做满3个月就被公司辞退了，这时候大家心里肯定犯嘀咕，公司这么做合不合理，自己又能拿到多少赔偿呢？其实，这里面的门道可不少，不同的情况赔偿也不一样。接下来就给大家好好讲讲，没做满3个月被辞退到底该赔多少钱。

一、合法辞退且无需赔偿的情况

如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，又或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以合法辞退员工且无需支付赔偿的。比如，公司明确规定员工一个月内迟到5次以上属于严重违反规章制度，小李在试用期内迟到了6次，公司以这个理由辞退他，就不用支付赔偿。

二、合法辞退需支付经济补偿的情况

如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因被辞退，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张没做满3个月被辞退，他每月工资是5000元，那公司就需要支付他2500元的经济补偿。

三、违法辞退需支付赔偿金的情况

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有正当理由辞退没做满3个月的员工，就要支付一个月工资作为赔偿金。比如小王每月工资6000元，公司违法辞退他，就需要支付6000元赔偿金。

四、解决纠纷的途径

如果员工和公司就辞退赔偿问题产生纠纷，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如投诉书、证据材料等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没做满3个月被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合支付赔偿，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题要是处理不好，会让人身心俱疲。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决辞退赔偿问题，维护自己的合法权益。