发生较大事故后就地辞职咋赔偿

一、发生较大事故后就地辞职咋赔偿

较大事故通常指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。员工就地辞职是否赔偿需分情况看。

若员工对事故无责任或无重大过错，主动辞职一般无赔偿。员工依法提前通知单位解除劳动合同即可。

若员工对事故存在故意或重大过失，单位可按规章制度、劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、较大事故后就地辞职，赔偿标准法律如何定

较大事故后就地辞职涉及赔偿需分情况。若劳动者因事故导致工伤，可获工伤保险待遇赔偿，依据《工伤保险条例》，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体标准依伤残等级确定，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。

若因单位过错致事故发生，劳动者辞职还可依《劳动合同法》要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若单位无过错，劳动者主动辞职通常无额外赔偿。

三、较大事故辞职后工伤赔偿法律标准咋确定？

较大事故辞职后工伤赔偿，依据《工伤保险条例》确定标准。首先需经工伤认定与劳动能力鉴定。

若已完成上述程序，赔偿包括：一是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定，依伤残等级确定具体数额。二是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，同样由省级政府制定标准，按伤残等级计算。

此外，此前认定工伤治疗期间，还享受停工留薪待遇，单位需按原工资福利按月支付。辞职不影响先前已产生的如医疗费、住院伙食补助费等赔偿项目。具体赔偿数额结合当地标准及伤残等级计算。

当遇到发生较大事故后就地辞职咋赔偿的情况，除了本身的赔偿问题，还涉及其他方面。比如赔偿是否包含事故造成的潜在职业健康损害补偿，若此次事故对员工身体有长期影响，这部分补偿也应考虑在内。另外，社保缴纳截止时间及相关手续办理也与赔偿情况挂钩，若未妥善处理，可能影响员工后续权益。如果您对发生较大事故后就地辞职的赔偿范围、计算方式以及社保相关等问题存在疑问，别再自行摸索，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律指引。