未签合同劳动仲裁能要二倍工资吗

不少打工人都有过这样的经历，入职后公司一直拖着不签劳动合同。遇到这种情况，心里就会犯嘀咕，万一哪天出点啥事儿，没有合同保障可咋办。而且，大家肯定也想知道，没签合同能不能多要点工资补偿。其实，这就涉及到未签合同劳动仲裁要二倍工资的问题。那么，到底能不能拿到这二倍工资呢？咱们下面就来好好说说。

一、未签合同索要二倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，小张就有权利要求公司支付除第一个月外剩余五个月的二倍工资。

二、申请劳动仲裁的条件

要通过劳动仲裁索要二倍工资，得满足一定条件。首先，得证明你和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证据。其次，要在仲裁时效内提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李在入职三个月后发现公司没签合同，那么他需要在知道后的一年内申请仲裁。

三、劳动仲裁的申请流程

申请劳动仲裁，第一步要准备好仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要准备好相关证据材料，比如前面提到的能证明劳动关系的材料。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方要进行举证、质证等环节。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

四、可能遇到的问题及解决办法

在仲裁过程中，可能会遇到一些问题。比如用人单位可能会否认存在劳动关系，这时劳动者就要提供更充分的证据来证明。还有可能用人单位会以各种理由拒绝支付二倍工资，劳动者可以在仲裁裁决生效后，向法院申请强制执行。比如小王仲裁胜诉后，公司拒不支付二倍工资，小王就可以向法院申请强制执行公司的财产。

劳动仲裁成功索要二倍工资后，后续可能还会有一些问题。比如用人单位会不会进行报复，或者会不会影响自己在行业内的声誉等。而且，如果用人单位对仲裁结果不服，可能还会提起诉讼。面对这些复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。