无法胜任工作被开除怎么办

在咱们的职场生活中，工作压力就像影子一样如影随形。有时候，因为各种客观或者主观原因，工作上遇到困难，暂时无法很好地完成任务，甚至可能被公司认为不能胜任工作。在这种情况下，有些公司可能就会做出开除员工的决定。这对于员工来说，就像是晴天霹雳，毕竟一份工作不仅是收入来源，还关系着自己的职业发展和安全感。那么，当面对无法胜任工作被开除这种糟心事，我们到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司解除合同是否合法合规

首先要搞清楚公司以你无法胜任工作为由开除你是否合法。按照法律规定，公司需要证明你不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后，你仍然不能胜任工作，公司才能合法解除劳动合同。比如，如果公司只是口头说你不行，但没有任何具体的考核标准或者考核记录来证明，那这种解除合同很可能就是不合法的。又或者公司没有给你培训机会或者调整岗位，就直接开除你，也是不符合法律规定的。

二、积极与公司协商沟通

如果公司提出因你无法胜任工作要开除你，你可以先尝试和公司友好协商。和公司说清楚你在工作中遇到的困难，以及你为了完成工作做出的努力。比如你可以提出希望公司再给你一个机会，通过培训或者调整岗位来提高工作能力。在协商时，注意记录协商的内容，比如通过录音或者书面记录，最好能让双方都签字确认。这样即使协商不成，这些记录也可以作为后续的证据。

三、收集相关证据资料

无论协商结果如何，都要注意收集能证明自己权益的证据。例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果、公司的考核制度以及考核结果等。这些证据能在关键时候为你自己说话，如果公司确实存在违法解除合同的情况，这些证据可以帮助你维护自己的权益。就拿工作成果来说，它能证明你在工作中的付出和努力，说不定也能证明你并非真的无法胜任工作。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和公司协商不成，你可以考虑申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请时要准备好仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息以及之前收集的证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如果自己对法律不太熟悉，最好咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

被公司以无法胜任工作为由开除后，后续可能还会面临很多问题，比如档案转移是否顺利，失业金能否正常领取，以及找新工作时会不会受到这次经历的影响。这些问题处理起来比较繁琐，一个步骤处理不好就可能带来一系列麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不仅不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，指导你处理各种遗留问题，让你能更顺利地度过这个难关，开启新的职业篇章。