工伤赔偿承担由谁负责

一、工伤赔偿承担由谁负责

工伤赔偿通常由用人单位负责。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，若未缴纳，在发生工伤事故后，由用人单位承担工伤赔偿责任。

工伤保险基金在一定情形下也会承担部分赔偿责任，比如：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；丧葬补助金、一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付。

总之，一般情况下用人单位是工伤赔偿的主要责任主体，工伤保险基金起补充作用。但具体的赔偿责任承担还需根据工伤事故的具体情况及相关法律法规来确定。

二、工伤赔偿责任划分究竟该如何确定

工伤赔偿一般无责任划分，适用无过错责任原则。只要劳动者被认定为工伤，用人单位需承担赔偿责任。

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，患职业病，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等情形，应认定或视同工伤。即便职工存在过错，如违规操作，不影响工伤认定及赔偿。

但若因第三人侵权导致工伤，劳动者既获工伤赔偿，也可向第三人索赔。如职工上下班途中被车辆撞伤，认定工伤后，可同时主张工伤保险待遇和向肇事方索赔民事赔偿。

三、工伤赔偿中用人单位与员工责任如何界定

在工伤赔偿里，责任界定遵循《工伤保险条例》。一般而言，用人单位承担主要责任。若单位依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，大部分赔偿项目如治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付；单位需支付停工留薪期工资福利待遇等。

若单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工若存在《工伤保险条例》第十六条规定情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不认定为工伤，员工自行担责。除此之外，员工无需对工伤承担赔偿责任。

了解了工伤赔偿通常由用人单位负责以及工伤保险基金在特定情形下承担部分赔偿责任后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的具体流程是怎样的，这关系到能否顺利获得赔偿；还有工伤赔偿的标准如何计算，不同等级的工伤赔偿金额差异较大。当你在面对工伤事件，对赔偿责任主体、认定流程、赔偿标准等方面存在疑问时，不要独自烦恼。如果你想进一步明晰工伤赔偿的更多细节和法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。