工伤误工费哪里拿的到

在工作中受伤，不能正常上班，收入减少，这时候工伤误工费就显得特别重要。很多伤者心里都犯嘀咕，这工伤误工费到底该从哪儿拿到手呢？毕竟受伤了本身就糟心，要是这误工费再没着落，那生活可就更难了。接下来就给大家详细说说工伤误工费的事儿。

一、确认是否为工伤及误工费规定

要拿到工伤误工费，得先确定这伤是不是工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。而工伤误工费，在法律上准确说法是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂上班时，被机器弄伤了手，需要停工治疗，那在他治疗期间，单位就应该按他原来的工资待遇发钱。

二、申请工伤认定

要拿到工伤误工费，得先申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

三、确定停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。确定停工留薪期需要医疗机构出具相关证明，比如小王工伤后，医院给他开了需要休息3个月的证明，那这3个月就是他初步的停工留薪期。

四、向单位主张误工费

确定了工伤和停工留薪期后，就可以向单位主张误工费。职工可以先和单位友好协商，说明情况，要求单位按照规定支付停工留薪期工资。如果单位拒绝支付或者支付不合理，职工可以收集相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。

工伤误工费拿到手后，后续还可能会有一些问题，比如停工留薪期满后伤残鉴定的结果不理想怎么办，单位对仲裁结果不执行又该如何处理，工伤复发再次治疗费用该由谁承担等。这些问题处理起来会比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。