聘用没到合同期可以辞职吗

打工的朋友们可能都有过这样的经历，入职时和单位签了合同，可工作一段时间后，因为各种原因，不想干了，但是合同还没到期，心里就犯嘀咕：这时候能辞职吗？会不会要赔一大笔钱？其实很多人都有这样的困惑，聘用合同没到期到底能不能辞职，是大家比较关心的问题。下面就来详细解答一下。

一、员工享有辞职的权利

按照法律规定，劳动者是享有辞职权利的。就算聘用合同没到期，劳动者也能提出辞职。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小张和公司签了三年的聘用合同，工作一年后他想换个工作环境，只要提前三十天书面通知公司，就可以正常办理辞职手续。

二、辞职的不同情形及处理方式

1.正常辞职

如果是因为个人发展、家庭等合理原因想辞职，提前三十天书面通知单位就行。通知要以书面形式，比如写辞职信，并且保留好送达的证据，像快递回执单等。以小李为例，他提前三十天向公司递交了辞职信，公司收到后，他继续工作满三十天，公司就应该为他办理离职手续，结算工资。

2.单位存在过错

要是单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前三十天通知。比如小王所在的公司一直拖欠他的工资，他就可以直接通知公司解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

三、可能涉及的违约责任

一般情况下，员工正常辞职不需要承担违约责任。但如果合同中有特殊约定，比如单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定了服务期，员工在服务期内辞职，就可能要向单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。比如单位为小赵提供了价值五万元的培训，并约定了三年的服务期，小赵工作一年后辞职，那么他可能需要按照约定支付一定的违约金。

四、辞职后的手续办理

员工辞职后，单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工自己要做好工作交接，把工作资料、办公用品等交还给单位。单位还要出具解除或者终止劳动合同的证明。比如小刘辞职后，公司为他办理了档案和社保转移手续，出具了解除劳动合同证明，他就可以顺利去新单位入职。

聘用合同没到期员工是可以辞职的，但要按照法律规定的程序来。不过，辞职后可能还会遇到一些问题，比如单位拒绝办理离职手续、不支付工资等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。