员工离职，被压15天工资应如何结算

打工的人都知道，工资就是咱的“命根子”。辛辛苦苦工作，就盼着到日子能顺顺当当拿到钱。可有些员工离职的时候，却碰到被压15天工资的情况。这时候大家心里肯定犯嘀咕，这被压的工资到底该咋结算呢？下面咱就来好好说道说道。

一、明确工资结算的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，员工离职后，被压的15天工资也得给人家结清。比如说，小张离职时，公司压了他15天工资，按照法律规定，公司就得在小张离职时把这15天工资结算清楚。

二、与用人单位协商解决

员工发现被压工资后，先别着急上火，可以心平气和地和用人单位沟通。跟单位说明法律规定，要求单位按照规定结算工资。沟通的时候，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备不时之需。比如小李离职被压了15天工资，他就先和公司的财务人员沟通，说明自己的诉求，财务人员记录下来后，表示会尽快处理。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备好证据，为后续的维权做准备。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能证明你在这个单位工作过，以及你的工资情况。比如小王离职时，公司不给他结算被压的15天工资，小王就拿出了自己的劳动合同、工资条和考勤记录，这些证据为他后续的维权提供了有力的支持。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和单位还是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息以及相关证据。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如小赵离职被压工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司在规定时间内支付小赵被压的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈离职被压工资，经过劳动监察部门处理后公司还是不给，小陈就申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后，公司还是不执行，小陈又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了被压的工资。

员工离职被压15天工资后，后续可能还会遇到公司以各种理由拖延支付，或者对仲裁结果不服继续上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。