公司不续签,故意安排调休然后会不会被辞退

在工作中，劳动合同到期是个挺让人关注的事儿。要是公司不打算续签，又故意安排员工调休，这就让人心里犯嘀咕了，会不会接下来就被辞退呢？这种情况很多打工人都可能碰到，公司这么做背后到底有啥想法，员工又该怎么应对，都是大家关心的问题。接下来就详细说说公司不续签又安排调休以及后续可能被辞退的相关法律问题。

一、公司不续签劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如说，小李和公司的合同到期了，公司提出降低工资续签，小李不同意，这种情况下公司终止合同就需要给小李经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司故意安排调休的目的分析

公司故意安排调休，可能有多种目的。一方面，可能是想在不续签合同前把员工的加班时间消化掉，避免支付加班费。另一方面，也可能是在为辞退员工做铺垫，通过调休让员工的工作状态变得不连续，然后以员工工作状态不佳等理由辞退。比如小张所在公司，在合同快到期时，突然安排他大量调休，调休结束后就以工作效率低为由辞退了他。

三、被辞退的合法与非法判断

如果公司在不续签劳动合同且安排调休后辞退员工，要判断是否合法。若公司有充分证据证明员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形，辞退就是合法的。但如果公司没有合理理由，仅仅是因为不想续签合同而辞退员工，那就属于非法辞退。例如，公司以员工迟到一次为由辞退，而公司规章制度并没有将单次迟到作为辞退理由，这就可能是非法辞退。

四、员工的应对措施

要是遇到这种情况，员工首先要保留好相关证据，像劳动合同、考勤记录、调休通知等。如果认为公司的辞退不合法，可以先和公司协商解决。协商时要明确表达自己的诉求，比如要求合理的经济补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

劳动合同到期后，公司不续签又安排调休，后续可能还会有一系列问题，比如经济补偿的计算是否合理，公司是否会以其他理由克扣工资等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的经济补偿，怎么应对公司的不合理要求。有专业律师帮忙，能让你在劳动维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。