协商解除劳动关系后能否申请劳动仲裁

在工作中，不少人会和单位协商解除劳动关系，本以为好聚好散，事情就这么过去了。可之后却可能发现，自己的权益好像没得到充分保障，比如该给的补偿金没给够，或者还有加班工资没结算。这时候就有人会想，都已经协商解除劳动关系了，还能不能申请劳动仲裁来维护自己权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、协商解除劳动关系的情况

协商解除劳动关系，就是劳动者和用人单位双方坐下来，心平气和地就解除劳动关系这件事达成一致。这种方式比较温和，能避免很多不必要的冲突。比如小李在一家公司工作了几年，因为个人发展想换个环境，就和公司领导协商，双方同意解除劳动关系，还签了协议。不过，有时候协商达成的协议可能存在一些问题，像公司利用劳动者对法律的不了解，让劳动者签了不公平的协议，这就可能损害劳动者的权益。

二、劳动仲裁的适用条件

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。只要存在劳动争议，不管是不是协商解除劳动关系，都有可能适用劳动仲裁。根据法律规定，像确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，都可以申请劳动仲裁。举个例子，小张和公司协商解除劳动关系后，发现公司少给他算了一个月的绩效工资，这种情况就属于劳动争议，他就可以申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的步骤

首先要准备好材料，一般需要仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。比如小王要申请仲裁，他就准备了自己的身份证、和公司签订的劳动合同，还有协商解除劳动关系的协议。然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。在审理过程中，双方要提供证据来支持自己的主张。

四、协商协议对仲裁的影响

如果协商解除劳动关系时签了协议，这个协议会对仲裁有一定影响。要是协议内容合法有效，双方都应该遵守。但如果协议存在显失公平、重大误解等情况，劳动者还是可以通过仲裁来维护自己的权益。比如小赵和公司协商解除劳动关系时，签了一份协议，后来发现协议里公司承诺的补偿金比法定标准低很多，这种显失公平的协议，小赵就可以在仲裁时主张撤销。

协商解除劳动关系后申请劳动仲裁的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁结果出来后，一方不履行怎么办，或者对仲裁结果不服又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。