企业因员工工伤辞退员工怎么赔偿

员工在工作中受了工伤，本就身心遭受痛苦，可有些企业却在这时做出辞退员工的举动，这对员工来说无疑是雪上加霜。工伤员工被企业辞退后，赔偿问题就成了他们最关心的事。企业辞退工伤员工的赔偿可不是一笔简单的数目，它关系着员工未来生活的保障，也涉及到企业应承担的法律责任。那企业到底该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定工伤认定与劳动能力鉴定

员工遭遇工伤后，要先进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小王在工作中受伤，公司没有及时为他申请工伤认定，那么小王自己可以在1年内去申请。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这一步很关键，因为赔偿金额与伤残等级密切相关。

二、工伤赔偿项目与标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费根据实际发生的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如小李工伤后，停工留薪期为3个月，他每月工资5000元，那么这3个月公司要照常发给他15000元工资。

伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级确定。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。伤残津贴一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。要是员工被鉴定为五级伤残，一次性伤残补助金就是18个月的本人工资。

三、违法辞退的额外赔偿

企业在员工工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年半，月工资6000元，公司违法辞退他，那么经济补偿是3.5×6000=21000元，赔偿金就是21000×2=42000元。

四、协商与维权途径

员工可以先与企业协商赔偿事宜，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等材料，与企业沟通赔偿金额。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，还可能出现企业不履行赔偿义务的情况，比如拖延支付赔偿款等。这时候员工该如何进一步维护自己的权益呢？在处理工伤赔偿这类复杂问题时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决赔偿难题，让你能安心地重回正常生活。