工伤赔偿如果公司没钱又怎么办

一、工伤赔偿如果公司没钱又怎么办

1.查看公司有无为员工缴纳工伤保险。已缴纳的，员工可让社保经办机构先行支付，社保再向公司追偿。

2.未缴纳的，员工可通过劳动仲裁或诉讼让法院判决公司赔偿，之后申请强制执行公司财产。

3.公司符合破产条件且执行后仍无法支付，可申请其破产，工伤赔偿按规定顺序受偿。

4.调查公司股东有无出资不实等情况，若有可要求股东担责。

二、工伤赔偿如何计算

1.工伤赔偿计算和认定等级有关，常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际花销算，停工留薪期工资单位按月发，待遇不变。

2.评上伤残等级，赔偿更复杂。一至四级有一次性伤残补助金（27-21个月本人工资）和按月伤残津贴（90%-75%本人工资）。

3.五级、六级一次性伤残补助金为18、16个月本人工资；难安排工作的，单位发伤残津贴（70%、60%本人工资）。

4.七至十级一次性伤残补助金是13-7个月本人工资。解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

三、工伤赔偿如何支付

工伤保险基金支付的项目，像工伤医疗费、康复费等，经社保经办机构审核后，直接付给工伤职工或家属。

用人单位支付部分，如停工留薪期工资等，由单位直接支付给职工。

若单位没依法缴工伤保险费，所有赔偿项目都由单位支付。

赔偿支付时间：事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社保部门60日内出决定，之后按流程尽快完成支付，保障职工权益。

当我们关心工伤赔偿如果公司没钱又怎么办时，其实还有一些相关后续问题值得关注。若公司没钱赔偿，员工可尝试通过劳动仲裁或法院判决，要求公司分期赔偿，在一定程度上缓解赔偿难题。另外，如果公司因经营不善等原因面临破产，员工在破产清算时享有优先受偿权。但这些程序和权益的实现过程可能较为复杂。你是否正遭遇公司没钱支付工伤赔偿的困境呢？若对工伤赔偿的后续流程、权益保障等问题还有疑惑，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师为你答疑解惑。