公司换岗员工不去有没有补偿
一、公司换岗员工不去有没有补偿
这属于劳动合同变更范畴。公司单方面换岗，员工有权拒绝。若因此导致劳动合同无法继续履行，公司解除劳动合同的，需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，若公司因换岗解除合同，应支付3×5000=15000元补偿。
但如果换岗具有合理性，如基于企业经营需要、员工胜任能力等，且调整后的岗位工资待遇不低于原岗位，工作地点等主要工作条件未变，员工拒绝则可能无法获得补偿。关键在于换岗是否符合法定或约定情形。
二、公司强制换岗员工拒绝有无法律补偿
公司强制换岗，员工拒绝后是否有法律补偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位应协商一致并采用书面形式。若公司强制换岗未与员工协商一致，员工拒绝，公司以此解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工拒绝换岗后公司未解除合同，继续履行原合同，则无补偿。
三、公司强制换岗员工拒绝获补偿有啥法律依据？
公司强制换岗员工拒绝获补偿的法律依据如下：《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。公司强制换岗属单方面变更劳动合同，违反此规定。
若员工拒绝公司强制换岗，公司以此为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》第87条，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
当探讨公司换岗员工不去有没有补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。若员工因公司不合理换岗拒绝并离职，除了补偿问题，还涉及到离职证明的开具。若公司不配合开具正规离职证明，会影响员工后续求职。另外，若员工在拒绝换岗过程中正常工作，公司以各种不合理理由克扣工资也是常见情况。如果你正面临公司换岗，对补偿标准、离职证明处理以及工资克扣问题存在疑问，别让这些难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
