因请假被公司辞退该如何解决

在职场上，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候就需要向公司请假。可有些公司却不那么通情达理，员工请个假就被辞退了，这可把人愁坏了。公司这么做显然不合理，但很多员工遇到这种情况都不知道该怎么办才好。接下来咱们就好好聊聊，因请假被公司辞退该怎么解决。

一、明确公司辞退是否合法

要先判断公司辞退是不是合法行为。按照法律规定，公司不能随意辞退员工。如果请假是合理的，比如因为生病有医院的证明，或者家里遇到紧急大事等，公司以请假为由辞退员工，那就是不合法的。就好比小李因母亲突发心脏病住院，向公司请假去照顾，公司却以影响工作为由把他辞退，这明显不合理。要是请假不符合公司规定，比如没按流程请假，或者请假时间过长且没有合理理由，公司辞退可能就是合法的。

二、与公司协商解决

发现自己被辞退，别着急上火，先和公司好好沟通。可以找公司领导或者人力资源部门，把自己请假的原因说清楚，表明自己请假是有正当理由的，看看能不能恢复劳动关系。比如和公司说清楚自己请假是为了处理重要的家庭事务，之后会更加努力工作。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商成功，公司同意恢复劳动关系，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

三、收集证据

要是协商不成，就得收集证据准备维权。证据包括请假申请、公司的辞退通知、医院的诊断证明、考勤记录等。这些证据能证明你请假的合理性和公司辞退你的事实。比如小王因为生病请假，他保留了医院的病历和诊断证明，还有向公司提交的请假申请，这些都可以作为他请假合理的证据。收集好证据，能让自己在后续的维权过程中更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求，并且附上相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门调查后发现公司无故辞退员工，会要求公司恢复员工的劳动关系或者给予相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

被公司以请假为由辞退后，员工要冷静应对，按照合理的步骤维护自己的权益。但事情到这里还没完，就算通过上述方式解决了当前的问题，之后可能还会遇到公司的一些小动作，比如不按时支付工资、不配合办理离职手续等。这些问题处理起来也很麻烦，一不小心自己的权益又会受到侵害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护好自己的合法权益。