劳动仲裁之后要办什么手续

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间的矛盾无法通过协商解决时，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。经过一番努力，劳动仲裁程序结束了，可接下来该做什么呢？这是很多经历劳动仲裁的人会面临的疑问。毕竟，后续手续没处理好，可能会影响到自己的权益能否真正实现。下面就来详细说说劳动仲裁之后要办的手续。

一、确认仲裁结果是否生效

劳动仲裁结果出来后，不是马上就生效的。一般来说，如果双方当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内，都没有向人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决书就会生效。比如小张和公司的劳动仲裁结果出来后，双方都在规定时间内没去法院起诉，那这个仲裁结果就生效了。要是有一方在十五日内起诉了，仲裁裁决就不生效，案件会进入到法院的诉讼程序。

二、根据结果履行义务或要求履行

如果仲裁结果是用人单位需要向劳动者支付工资、经济补偿等款项，在裁决生效后，用人单位就应该按照裁决书的要求履行义务。要是用人单位主动履行了，劳动者接收款项就行。但要是用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。以小李为例，仲裁裁决公司支付他拖欠的工资，公司却一直拖着不给，小李就可以拿着生效的仲裁裁决书等材料去法院申请强制执行。

三、申请强制执行的手续

劳动者向法院申请强制执行时，需要准备好相关材料，包括生效的仲裁裁决书、强制执行申请书等。申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项和理由等。在法院受理申请后，会对用人单位的财产进行查询、冻结、划拨等操作。比如法院查到用人单位的银行账户有钱，就会把应支付给劳动者的款项划拨到劳动者的账户。

四、后续可能的情况及应对

在执行过程中，可能会出现用人单位转移财产等情况，导致执行困难。这时候劳动者要及时向法院提供相关线索，配合法院的执行工作。另外，如果用人单位对仲裁结果有异议，在执行过程中可能会提出执行异议。劳动者要积极应对，按照法院的要求提供证据等材料。

劳动仲裁之后的手续处理完，后续可能还会遇到一些新情况。比如执行过程中用人单位提出执行异议，最终结果如何还不确定；或者执行完成后，劳动者和用人单位之间是否还会因为其他劳动问题产生纠纷等。面对这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你处理好后续的各种问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。