入职不签劳动合同是否双倍

在找工作的时候，大家都知道入职得签劳动合同，这就相当于给咱们的工作上了一道保险。可有些用人单位不按规矩来，入职的时候不跟员工签合同。这时候员工心里就犯嘀咕了，不签劳动合同，自己的权益能得到保障吗？会不会有额外的赔偿呢？特别是关于能不能拿到双倍工资，这可是很多人关心的问题。接下来就好好说说入职不签劳动合同到底能不能拿双倍工资。

一、双倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算期限

双倍工资从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小李1号入职，从第二个月1号起，如果还没签合同，就进入双倍工资计算期。不过，双倍工资最多支付11个月。也就是说，如果用人单位一直不签合同，超过一年后，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。

三、主张双倍工资的证据收集

要想拿到双倍工资，得有证据证明和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，收集了工资转账记录、工作时的照片，还有同事的证人证言，这些都能作为有效的证据。

四、主张双倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，公司最终支付了他双倍工资。

入职不签劳动合同，劳动者有权利主张双倍工资，但后续也可能会遇到一些问题，比如用人单位不认账、证据不足等。这些问题处理不好，可能会让劳动者拿不到应得的赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。