劳动法开除2年员工怎么赔

在职场上，员工被开除是一件让人头疼的事儿。对于工作了2年的员工来说，突然被开除，不仅面临着生活上的压力，还涉及到一系列赔偿问题。这时候员工肯定会很关心，自己能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说劳动法里关于开除2年员工赔偿的那些事儿。

一、开除原因决定赔偿情况

开除员工的原因不同，赔偿结果也大不一样。要是员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、在工作中严重失职给公司造成重大损失等，公司依据合法有效的规章制度开除员工，这种情况下公司不用支付赔偿。举个例子，小李在一家公司工作了2年，他经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司按照规章制度将他开除，小李就不能要求公司赔偿。

但如果公司是违法解除劳动合同，比如没有合理理由就开除员工，或者开除程序不合法，那员工就有权要求赔偿。比如公司因为经营不善想裁员，但没有按照法定程序进行，直接开除了工作2年的小张，这种情况就属于违法解除，小张可以要求赔偿。

二、合法开除的补偿标准

如果公司是合法开除员工，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作2年的员工，公司应支付2个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法开除的赔偿标准

要是公司违法开除员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于工作2年的员工，经济补偿是2个月工资，那赔偿金就是4个月工资。比如小王月工资是5000元，公司违法开除他，他就可以要求公司支付20000元的赔偿金。

四、员工维权步骤

当员工遇到被开除的情况，首先要和公司协商赔偿事宜。可以以书面形式向公司提出自己的诉求，说明赔偿的依据和金额。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及工作年限等情况。

如果投诉也无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

开除2年员工的赔偿问题比较复杂，涉及到多种情况和法律规定。员工在遇到被开除的情况时，要及时了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等问题，这时候该怎么处理呢？如果自己处理不好这些问题，很容易让自己的合法权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿问题，让你在维权路上少走弯路。