工伤不去公司办离职可以吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，后续会面临一系列问题，其中就包括离职手续的办理。有些工伤职工心里犯嘀咕，自己不想去公司办离职，不知道这样行不行。毕竟受了工伤，身体和心理上都承受着不小的压力，再去面对离职手续，想想就觉得麻烦，而且还担心自己的权益得不到保障。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、工伤后不去办离职是否可行

工伤后不去公司办离职是可行的。员工受工伤后，在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。如果员工不想离职，完全可以不办理离职手续，继续保留与公司的劳动关系。比如小李在工作时受伤，被认定为工伤，他在治疗和恢复期间，就有权利不办理离职。因为法律规定保障了工伤员工在这个特殊时期的权益，不会因为身体原因就被轻易辞退。

二、不办离职的法律依据

根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。在这个期间，公司解除劳动合同的行为是违法的。像小张工伤后停工留薪四个月，公司想让他办离职，这显然不符合法律规定。

三、不办离职可能面临的情况

如果职工不办离职，继续留在公司，可能会面临一些问题。一方面，可能会与公司产生矛盾，比如公司可能因为职工不能正常工作而产生不满。另一方面，如果职工恢复后不能胜任原工作，公司可能会安排其他合适的岗位，但如果职工不接受岗位调整，也可能引发纠纷。比如小王工伤治好后，无法再从事原来高强度的工作，公司给他调岗到一个轻松点的岗位，但小王不愿意去，双方就容易产生分歧。

四、协商与处理的建议

当出现这种情况时，职工和公司最好进行协商解决。职工可以向公司说明自己的情况和需求，公司也应该充分考虑职工的工伤情况，合理安排工作和待遇。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等。以小赵为例，他和公司协商离职补偿没谈拢，就向劳动监察部门投诉，提供了自己的工伤证明和工作凭证等，后来问题得到了妥善解决。

五、考虑法律途径解决

如果投诉没有效果，职工还可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证明等材料。到法院起诉则要准备更完善的证据材料和起诉状。例如小刘和公司的纠纷在劳动监察部门介入后仍未解决，他就申请了劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿。

工伤后不办离职涉及到一系列复杂的问题，后续可能还会遇到公司不给安排合适岗位、工资待遇降低等情况。如果处理不好这些问题，很容易让职工的合法权益受到侵害，陷入更加被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多执业资质可查的专业律师，他们在工伤纠纷领域经验丰富，不会打包票，也不做虚假承诺，会结合你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，提供切实可行的建议，让你在维权的道路上更加安心。