提离职期间被开除有赔偿吗

不少人在工作过程中，因为各种原因打算离职，然后按规定提前向公司提交了离职申请。可就在提离职期间，却突然被公司开除，这可就把人弄懵了，心里肯定犯嘀咕：这时候被开除，公司应不应该给赔偿呢？下面咱就来好好分析分析这个问题。

一、判断开除是否合法

公司开除员工得有正当理由，如果在员工提离职期间，公司没有合理依据就把人开除，那很可能就是违法的。比如员工在提离职期间，工作表现正常，没有违反公司规章制度，也没有给公司造成重大损失，公司却随意开除，这就不合法。但要是员工存在严重违反公司规章制度的情况，像多次旷工、严重失职给公司带来重大损害等，公司依据相关规定开除员工，那就是合法的。例如，小李提离职后，经常无故旷工，公司以旷工严重违反规章制度为由将其开除，这种情况下公司的开除行为就是合法的。

二、合法开除的情况

当公司合法开除员工时，一般不需要支付赔偿。因为员工自身存在过错，违反了公司规定或者法律法规。比如前面提到的小李，他旷工的行为违反了公司的考勤制度，公司按照规定解除劳动合同，不用给小李赔偿。不过，即便员工存在过错，公司也得按照法定程序来操作，要拿出证据证明员工的过错行为，并且提前通知员工。

三、违法开除的赔偿

要是公司属于违法开除，员工就有权要求赔偿。赔偿标准一般是按照员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿。例如，小张在公司工作了3年半，被公司违法开除，那他可以获得相当于3.5个月工资的赔偿。员工要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除通知等，以便后续维权使用。

四、维权途径

如果员工认为公司是违法开除，可以先和公司协商解决。跟公司说明情况，要求公司支付赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，由仲裁机构来裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在维权过程中，员工要注意在规定的时间内采取行动，避免超过时效。

提离职期间被公司开除后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合支付赔偿，或者对仲裁、诉讼结果不满意等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。