非正式员工强制开除赔偿多少

在职场上，很多人都有过当非正式员工的经历。非正式员工一般是处于试用期或者以其他临时形式在单位工作。有时候会遇到这样糟心的事，单位突然就把非正式员工强制开除了。这就让员工很懵，也不知道自己该怎么办，更不清楚能不能得到赔偿，能得到多少赔偿。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确赔偿前提条件

要确定非正式员工被强制开除是否有赔偿，得先看单位开除员工是否合法。要是单位有正当理由，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，像工作能力不达标、违反单位规章制度等，这种情况下单位开除员工，通常是不用支付赔偿的。但要是单位没有合理理由，随意开除非正式员工，那就属于违法解除劳动关系，员工是可以要求赔偿的。

举个例子，小李在试用期，工作表现还不错，也没犯什么错。但单位突然说岗位不需要人了，把小李开除了。这种情况就属于单位违法解除，小李就有权利要求赔偿。

二、赔偿标准计算方式

如果单位违法解除与非正式员工的劳动关系，赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张是试用期员工，工作了两个月就被单位无理由强制开除，他每月工资是5000元。那么他能得到的赔偿金就是半个月工资的二倍，也就是5000元。

三、协商赔偿的要点

员工遇到被强制开除的情况，首先可以和单位协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求单位按照法律规定支付赔偿金。同时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。和单位沟通时，要注意态度，既要维护自己的权益，也不要把关系闹得太僵。

还是以小李为例，他可以先心平气和地找单位领导，说明自己工作表现良好，单位没有合理理由开除自己，要求单位按照法律规定支付赔偿金。并把自己的劳动合同和工作成果展示给领导看。

四、投诉与取证的操作

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求，还要附上相关证据。同时，在整个过程中，员工要注意收集和保留证据，比如和单位领导沟通的聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。

五、诉讼的流程与材料

如果投诉也没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由，还要附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

小张在和单位协商、投诉都没有结果后，就可以准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

被强制开除获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如档案转移、社保缴纳等。要是处理不好这些问题，可能会影响员工下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。