工伤赔偿哪些由公司承担哪些由社保局承担

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但万一真碰上了，了解工伤赔偿中公司和社保局各自承担的部分就很关键了。这关系到受伤员工能拿到多少赔偿，以及后续的生活保障。毕竟，工伤不仅会让员工身体受苦，还可能影响家庭的经济状况。所以，清楚赔偿的分担情况，员工才能在遇到工伤时更好地维护自己的权益。

一、社保局承担的赔偿项目

社保局承担的赔偿项目主要有以下几种。首先是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这涵盖了员工因工伤接受治疗期间的各类医疗支出，像挂号费、检查费、药费等。比如小李在工作中手部受伤，他去医院治疗，挂号、拍X光片、拿药等费用，在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的情况下，都由社保局承担。

其次是住院伙食补助费。员工因工伤住院，在住院期间会有额外的饮食开销，社保局会给予一定的补助。还有到统筹地区以外就医的交通食宿费，如果员工需要到外地就医，途中的交通费用以及在外地的食宿费用，也在社保局的承担范围内。另外，一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，当员工被鉴定为伤残后，会根据伤残等级获得相应的一次性赔偿，以及一至四级伤残职工还能按月领取伤残津贴。

二、公司承担的赔偿项目

公司承担的赔偿项目也不少。停工留薪期工资福利待遇就是其中一项，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月支付。比如小张因工伤停工3个月，这3个月公司要正常给他发工资。

还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。另外，一次性伤残就业补助金，员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。

三、申请赔偿的流程

申请工伤赔偿，首先要进行工伤认定。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、申请赔偿所需材料

申请工伤赔偿需要准备一系列材料。申请工伤认定时，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请劳动能力鉴定时，要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

工伤赔偿的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额是否合理，后续的康复治疗费用该如何解决，工伤对员工未来的工作和生活产生影响又该怎么办。这些问题处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。