公司不走工伤程序的话要怎么赔偿

在职场上，工伤是让打工人头疼的事儿。一旦受了工伤，本就身心痛苦，要是公司还不走工伤程序，这赔偿可就成了大难题。员工不仅要承受身体伤痛，还得为赔偿四处奔波，心里既焦急又无奈。那公司不走工伤程序时，员工该怎么拿到应有的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、自行申请工伤认定

如果公司不愿意走工伤程序，员工自己可以去申请工伤认定。员工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。例如，小李在工作中受伤，公司不管，他就自己收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，在规定时间内去申请了工伤认定。

二、劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，就可以进行劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据。员工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定一般会根据员工的伤残情况分为不同的等级。比如，小张工伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为八级伤残，这就为他后续的赔偿提供了明确的依据。

三、与公司协商赔偿

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，员工可以拿着相关结果与公司协商赔偿事宜。协商时，员工要明确自己应得的赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要心平气和地和公司谈，摆事实、讲道理。比如，小王和公司协商时，列出了自己的各项损失和应得的赔偿金额，经过一番沟通，公司最终同意了赔偿方案。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如，小赵和公司协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的部分诉求，让他拿到了一部分赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律作出判决。比如，小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决公司按照法律规定给予小钱相应的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如赔偿款支付不及时、工伤复发后的治疗费用等。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。