工伤养病时突发疾病死亡该如何赔偿

工伤养病期间本就身心俱疲，要是这时候还突发疾病死亡，对家庭来说无疑是雪上加霜。家属们肯定特别着急，想知道这种情况下该怎么获得赔偿。毕竟这涉及到往后家人的生活保障，大家都希望能有个合理的结果。下面就来详细说说工伤养病时突发疾病死亡该如何赔偿。

一、确认是否属于工亡认定范围

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但工伤养病期间不属于工作时间和工作岗位，不过如果是在停工留薪期内，因工伤导致的疾病恶化或者其他与工伤有直接关联的突发疾病死亡，有可能被认定为工亡。比如，职工因工伤导致肺部损伤，在养病期间肺部感染加重导致死亡，这种情况就有较大可能被认定为工亡。家属要及时向当地社保部门提出工亡认定申请，需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。

二、申请工亡认定的流程

家属应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交相关证明材料。社保部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，可能还会进行调查核实。比如，会向用人单位、医疗机构等了解情况。一般来说，社保部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。

三、工亡赔偿的项目和标准

如果被认定为工亡，家属可以获得的赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、与用人单位协商赔偿事宜

家属在拿到工亡认定结果后，可以与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确赔偿的项目和金额，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位购买了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未购买工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。比如，用人单位未购买工伤保险，职工工亡后，家属可以要求用人单位按照工亡赔偿标准进行赔偿。协商时，家属要注意保留相关的证据，如协商记录、赔偿协议等。

工亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款的发放是否及时、供养亲属抚恤金的调整等。这些问题处理不好，可能会给家属带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属的合法权益，让家属在处理这些事情时更安心。