上班玩手机被开除要赔多少

上班期间，大家偶尔可能会忍不住拿出手机玩一下，放松放松。但要是玩得太投入，被公司发现然后开除了，这时候很多人就会疑问，公司这么做合不合理，自己能不能拿到赔偿呢？毕竟工作也不是那么容易找的，突然被开除肯定会影响自己的生活。下面就来详细说说上班玩手机被开除赔偿的相关问题。

一、判断开除是否合法

公司以员工上班玩手机为由开除员工，首先得看公司有没有相关的规章制度。如果公司的规章制度明确规定上班期间严禁玩手机，并且这个规章制度是通过合法程序制定的，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，并且向员工公示了，那公司依据这个制度开除玩手机的员工，可能就是合法的。

举个例子，小张所在的公司有明确的规章制度，规定上班期间玩手机属于严重违反公司纪律，而且小张入职时也签了知晓该制度的文件。有一次小张在上班时玩手机被领导发现，公司就依据制度将他开除，这种情况下公司的开除行为可能就是合法的。但如果公司没有相关规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定和公示，那公司开除员工就可能不合法。

二、合法开除无需赔偿

要是公司的开除行为合法，符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那公司就不需要向员工支付赔偿。比如员工严重违反用人单位的规章制度，公司是有权解除劳动合同的。像上面提到的小张，如果公司的制度合法合规，那小张就不能要求公司给予赔偿。

三、不合法开除的赔偿标准

如果公司的开除行为不合法，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在公司工作了两年半，月工资是5000元。如果公司违法将他开除，那小李可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权的途径

如果员工认为公司开除自己不合法，想要维权，可以先和公司协商，跟公司说明自己的观点和诉求，看能不能达成一致。协商时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。员工需要提供能证明自己和公司存在劳动关系、公司违法开除自己的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。此外，员工也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料，按照仲裁程序进行处理。

上班玩手机被开除后，赔偿问题要根据具体情况来确定。如果公司违法开除员工，员工可以依法维护自己的权益。但在工作中，大家还是应该遵守公司的规章制度，认真工作。后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、仲裁结果不满意等情况。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。