单位不能辞退工伤员工那不续签怎么办

在工作中，员工一旦遭遇工伤，就像是原本平稳行驶的船只突然遇到了风浪。工伤不仅给员工身体带来伤痛，还可能影响到工作和生活。大家都知道单位不能随意辞退工伤员工，可要是合同到期单位不续签，这可就成了工伤员工心里的一块大石头。这种情况该怎么应对，是很多工伤员工关心的问题。接下来就详细说说单位不续签合同，工伤员工该如何维护自己的权益。

一、了解工伤员工的权益保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如小李在工作中受伤，被鉴定为八级伤残，合同到期后单位不续签，小李就有权获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、确认工伤认定和伤残鉴定情况

首先要确保自己的工伤认定和伤残鉴定是合法有效的。工伤认定是享受工伤待遇的前提，伤残鉴定则决定了赔偿的标准。员工要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并在病情稳定后进行伤残鉴定。比如小张在工作时受伤，他第一时间向单位报告，单位协助他申请了工伤认定，之后他又按照规定进行了伤残鉴定，确定了伤残等级，这为他后续的维权提供了重要依据。

三、与单位进行协商沟通

当发现单位不续签合同，员工可以主动与单位沟通，了解不续签的原因。在沟通时，要保持冷静和理性，向单位说明自己的工伤情况和应享有的权益。例如小王工伤后合同到期单位不续签，他找到单位领导，诚恳地表达了自己希望继续留在单位工作的意愿，并说明了相关法律规定，通过友好协商，单位最终同意续签合同。

四、收集证据以备维权

如果与单位协商不成，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定报告、工资条、工作证等。这些证据可以证明员工与单位存在劳动关系，以及工伤的事实和伤残情况。比如小赵合同到期单位不续签，他收集了自己的劳动合同、工伤认定决定书和伤残鉴定报告等证据，为后续可能的维权做好了准备。

五、通过法律途径解决

如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。例如小陈工伤后单位不续签合同，他与单位协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会支持了他的诉求，单位最终支付了相应的赔偿。

工伤问题解决后，后续还可能面临一些状况。比如赔偿款项的支付是否及时足额，单位是否会在其他方面为难员工，以及工伤复发后该如何处理等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，让员工在维护自身合法权益的道路上更有保障。