临时工工伤后单位可以辞退吗

很多人觉得临时工就是那种干几天活，单位用着方便，不用了就随时能打发走的人。可要是临时工在工作的时候受了工伤，这情况就变得复杂了。单位能不能在这个时候辞退临时工呢？这可不是单位想怎样就怎样的事儿，里面涉及到不少法律规定，下面咱就来好好说说。

一、临时工工伤后单位辞退的法律规定

临时工和正式工一样，只要和单位建立了劳动关系，在工作中受伤就属于工伤。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就是说，单位不能因为临时工受了工伤，就以不能胜任工作、经济性裁员等理由把人辞退。比如小李是个临时工，在工地干活时被重物砸伤了腿，经过鉴定属于工伤，单位就不能因为他受伤后暂时不能工作就把他辞退。

二、合法辞退的情形

当然，也不是说单位在任何情况下都不能辞退工伤临时工。如果临时工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，即使受了工伤，单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。比如临时工小张在工伤养伤期间，多次违反单位规定，无故旷工，严重影响了单位的正常工作秩序，单位就有权辞退他。

三、工伤临时工的权益保障

要是单位违法辞退工伤临时工，临时工可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可以不要求继续履行合同，而是要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了两年，月工资是5000元，单位违法辞退他，他就可以要求单位支付20000元的赔偿金（5000×2×2）。

四、维权途径和操作要点

如果临时工认为单位辞退自己的行为不合法，可以通过以下途径维权。首先是协商，直接和单位沟通，表达自己的诉求，争取和平解决问题。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤临时工在单位的去留问题是有法律保障的，单位不能随意辞退。但在实际生活中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如单位不承认工伤、赔偿金额谈不拢等。要是遇到这些难题，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你的合法权益得到更好的保障。