未签合同双倍工资赔付一年时效是多长

在工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要手段。可有些用人单位就是不按规矩来，不跟劳动者签合同。这时候，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。但这个双倍工资赔付是有一年时效的，很多人就迷糊了，这一年时效到底是多长时间呢？怎么计算呢？这些问题要是搞不清楚，很可能就会让自己的权益受损。接下来咱们就好好聊聊未签合同双倍工资赔付一年时效的事儿。

一、一年时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者主张未签合同双倍工资的时效是一年。

举个例子，小张在一家公司上班，从入职开始公司就没跟他签合同。小张工作了半年后，了解到自己有主张双倍工资的权利。从他知道这个权利那天起，就开始计算这一年的时效。

二、时效的起算点

关于时效的起算点，实践中有不同的观点。一种是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算；另一种是从劳动者主张权利之日起向前倒推一年。一般来说，各地仲裁委和法院会根据具体情况来确定起算点。

比如，小李在公司工作了11个月都没签合同，第12个月的时候公司才跟他签了合同。如果按照第一种观点，从签合同的次日开始计算时效；如果按照第二种观点，小李在第13个月主张双倍工资，就从第13个月向前倒推一年来确定可主张的双倍工资期间。

三、时效中断和中止

仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断是指在时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

比如，小王在主张双倍工资时效期间内，向公司发函要求支付双倍工资，这就导致时效中断，从公司收到函件时起，时效重新计算。如果小王在时效期间内遭遇自然灾害等不可抗力事件，无法申请仲裁，时效就会中止，等不可抗力事件结束后，时效继续计算。

四、维权步骤及所需材料

如果劳动者要主张未签合同双倍工资，首先要收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

例如，小赵收集了自己的工资流水、工作群聊天记录等证据，先和公司协商，公司拒绝支付双倍工资后，小赵就向仲裁委提交了仲裁申请，仲裁委受理后进行了审理和裁决。

当劳动者成功主张到未签合同双倍工资后，可能还会面临用人单位不履行裁决的情况。这时候该怎么强制执行呢？后续会不会还有其他法律纠纷产生呢？这些问题都需要专业的法律知识来解决。律图平台拥有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种法律问题，让你的合法权益得到更好的保障。