不签劳动合同都有什么补偿

找工作的时候，劳动合同可是保障咱劳动者权益的重要凭证。然而，有些不良企业为了逃避责任，就是不和员工签合同。这可苦了咱们打工人，一旦遇到纠纷，连个书面证据都没有。那要是没签劳动合同，劳动者能得到啥补偿呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始，公司除了正常支付工资外，还得再额外支付7个月的工资作为补偿。不过要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。因为满一年还没签合同的话，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的认定

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是个挺不错的保障，无固定期限劳动合同意味着只要劳动者没有重大过错，用人单位不能随意解除劳动合同。比如小李在一家企业工作了一年零三个月，期间企业一直没和他签合同，那么从工作满一年起，就视为小李和企业签订了无固定期限劳动合同。

三、经济补偿金

要是因为用人单位不签劳动合同，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位还得支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了两年半，因为公司没签合同他提出离职，那公司就得支付他两个半月工资的经济补偿金。

四、维权所需材料及途径

劳动者要想拿到这些补偿，得先收集好相关证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证据。收集好证据后，可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

没拿到应有的补偿，后续可能还会面临用人单位的刁难，比如拖欠工资、不办理离职手续等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，争取最大的合法权益。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更有底气地维护自己的权益。