工作三年没签合同被辞退该怎么赔偿

在工作的世界里，一份稳定的工作合同就像一把保护伞，能给人安全感。可有些朋友工作多年，公司却一直没跟他们签合同。有个朋友就遇到这样的烦心事，他在一家公司勤勤恳恳干了三年，结果突然被辞退，而且当初也没签合同，这可把他愁坏了。相信很多人也会有类似的担忧，工作多年没签合同，要是被辞退了，该怎么获得应有的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在公司工作三年没签合同，在入职后的第二个月到第十二个月，公司需要支付双倍工资。不过要注意，双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年。所以得尽快去申请仲裁，要是过了时效，可能就拿不到这部分赔偿了。

二、违法辞退的经济赔偿

工作三年没签合同被辞退，公司很可能构成违法辞退。如果是违法辞退，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像前面提到的小李工作了三年，他能拿到相当于六个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集能证明自己在公司工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。就拿工资发放记录来说，如果是通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据。有了这些证据，才能在维权时更有底气。

四、协商与投诉

发现被辞退后，可以先和公司协商赔偿事宜。心平气和地和公司谈，说明自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司解决问题。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都解决不了问题，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作三年没签合同被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定等问题。比如公司耍赖皮，就是不给赔偿金。这时候该怎么办呢？要是处理不好，可能会让自己的权益受损。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。